企業(yè)社會責(zé)任報告

浙寶集團為杭州市輸配電設(shè)備行業(yè)的骨干企業(yè)，公司在致力于實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、為股東創(chuàng)造價值的同時，積極履行經(jīng)濟、環(huán)境和社會責(zé)任，時刻關(guān)注利益相關(guān)方的權(quán)益。

多年來，浙寶在從事經(jīng)營管理活動中履行社會責(zé)任，實踐落實科學(xué)發(fā)展觀，把社會責(zé)任融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理、參與構(gòu)建社會主義和諧社會的自覺行動，將有利于推動與社會各界的廣泛溝通和交流，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

一、企業(yè)簡介

     浙寶電氣（杭州）集團有限公司是輸配電設(shè)備領(lǐng)域集研究、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的浙江省高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)1993成立，現(xiàn)擁有高低壓成套、SF6開關(guān)設(shè)備、斷路器、自動化設(shè)備、儀器儀表5個現(xiàn)代化專業(yè)生產(chǎn)基地，電力安裝、產(chǎn)業(yè)投資、現(xiàn)代電力服務(wù)、電力設(shè)計4個業(yè)務(wù)單元。浙寶集團是中國電器工業(yè)協(xié)會電控配電分會常務(wù)理事、浙江省機械工業(yè)聯(lián)合會副會長、浙江省輸配電協(xié)會會長單位。公司成立以來，依法經(jīng)營，誠實守信，創(chuàng)新進取、和諧發(fā)展，目前已成為杭州市開關(guān)行業(yè)最大企業(yè)和最具有影響力的企業(yè)。

二、市場責(zé)任

 產(chǎn)品達到國家法律法規(guī)和國際規(guī)則規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售和售后服務(wù)體系健全、建立客戶管理檔案，完善客戶意見反饋、投訴處理和快速響應(yīng)機制。

在供應(yīng)商選擇過程中，公司對供應(yīng)商的資質(zhì)、質(zhì)量保證能力、工藝管理能力、供貨能力、生產(chǎn)過程控制能力等方面進行嚴(yán)格審核，進行合格供應(yīng)方評價。

     產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)升級是浙寶發(fā)展的主旋律。2004年，成立杭州市級企業(yè)技術(shù)中心。引進專業(yè)技術(shù)帶頭人，與浙江大學(xué)等高等院校合作。13個新產(chǎn)品通過省級新產(chǎn)品技術(shù)鑒定。作為箱式變電站全國聯(lián)合設(shè)計副組長單位，企業(yè)參加了國家箱式變電站產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)制定工作。2007年，集團公司被省科技廳認(rèn)定為“省高新技術(shù)企業(yè)”，同年獲得“省優(yōu)秀創(chuàng)新型單位”稱號，浙寶集團產(chǎn)品被認(rèn)定為浙江省名牌產(chǎn)品。企業(yè)獲得國家專利二十多項，被杭州市授予專利試點企業(yè)。2011年浙寶電氣開關(guān)成套高新企業(yè)研發(fā)中心被認(rèn)定為省級研發(fā)中心。2012年，參加了JB/T10216-2000<電控配電用電纜橋架>行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，進一步增強了企業(yè)在行業(yè)中的地位。

優(yōu)化企業(yè)資源，加強與國際知名公司合作，通過全方位深度合作培育公司在科技、管理、品牌、營銷網(wǎng)絡(luò)方面的核心能力。2002年開始，公司與西門子公司簽訂合作協(xié)議，成為西門子公司在中國生產(chǎn)SIKUS/STAB系列低壓開關(guān)配電柜生產(chǎn)商之一。2009年與ABB公司在低壓終端配電箱產(chǎn)品的合作，推動了浙江省低壓終端配電箱產(chǎn)品技術(shù)的發(fā)展。

三、環(huán)境責(zé)任

     公司一直嚴(yán)格管理整個工廠在生產(chǎn)及辦公活動中帶來的能源消耗和污染物排放等環(huán)境問題。通過引用先進的技術(shù)和設(shè)備，以及實施多樣化的管理手段，最終實現(xiàn)創(chuàng)建一個環(huán)保，健康，安全的綠色工廠。打造綠色生態(tài)環(huán)境，讓人與自然和諧相容。

     1998年企業(yè)建立ISO9001質(zhì)量管理體系后，陸續(xù)通過14001環(huán)境體系認(rèn)證、18001職業(yè)健康體系認(rèn)證，促使公司產(chǎn)品“優(yōu)質(zhì)、節(jié)能、降耗、清潔、標(biāo)準(zhǔn)”。2006年公司被評為杭州市綠化先進單位。

2005年，投入近二十萬元修建污水排放管道，加入了市政排污管網(wǎng)系統(tǒng)；同時，還投入了近十萬元左右的資金對新廠房內(nèi)的綠化建設(shè)實行了統(tǒng)一規(guī)劃和建設(shè)，大大改善了廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境質(zhì)量。2010年通過生產(chǎn)廠區(qū)清潔生產(chǎn)認(rèn)定。

浙寶集團和當(dāng)?shù)卣黄鹬铝τ诎焉鐓^(qū)打造成為環(huán)境優(yōu)美的新農(nóng)村而不斷努力。參加排污管道的改造、背街小巷的建設(shè)、清潔江干和清潔俞章的綠化環(huán)境、生態(tài)公園和籃球場的建設(shè)、村企文明的共創(chuàng)、平安江干的創(chuàng)建、衛(wèi)生和城管綜合治理、水電管理、治安和聯(lián)防等。2007年浙寶成為杭州市文明單位、2010年獲浙江省民營企業(yè)參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻獎。

四、員工責(zé)任

     多年來，堅持以人為本的理念，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法規(guī)，規(guī)范勞動用工和社會保障制度。10年來經(jīng)營的企業(yè)沒有發(fā)生一起重大勞動糾紛案件。2009年度被評為杭州市促進就業(yè)工作先進單位，2011年授予杭州市勞動誠信示范企業(yè)。

公司始終把員工看作公司最大的財富，員工的智慧、創(chuàng)新的能力、專業(yè)的品質(zhì)是公司開創(chuàng)事業(yè)取之不竭的資源。2008年被授予第一批杭州市大學(xué)生實訓(xùn)基地，2009年又成為大學(xué)生實習(xí)基地。企業(yè)注重員工和企業(yè)共同發(fā)展。管理人員不定期選送浙江大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江工商大學(xué)進修，攻讀碩士學(xué)位和EMBA學(xué)位。2005年浙江大學(xué)EMBA案例基地在浙寶電氣（杭州）集團有限公司掛牌。2006年，和新加坡管理大學(xué)合作調(diào)研，一同探討民營企業(yè)發(fā)展模式與管理機制。

情系員工，保障員工生活和職業(yè)健康。實行人性化的年休假制度。放寬對10年以上工齡的年休假條件，對35周歲以上的員工實行10-15天的人性化休假制度。按規(guī)定對職工進行職業(yè)健康體檢，并建立職工健康檔案。豐富職工的業(yè)余生活，每年“五一”、“十一”期間，還組織員工到省內(nèi)外著名景點旅游。

改善員工生活保障，建造了可同時容納350人就餐的新食堂，改善就餐環(huán)境和衛(wèi)生條件。解決外地職工住宿問題，30多位職工免費住進了廚房、衛(wèi)生設(shè)施齊全的兩室一廳的套房。為新員工提供150元至400元的住宿補貼。同時，為了解決職工子女上學(xué)接送問題，公司還專門購置了一輛17座的全順商務(wù)車，每天早晚定時接送職工子女上學(xué)。

關(guān)心少數(shù)民族職工。公司在企業(yè)內(nèi)建立少數(shù)民族文化展廳。實行少數(shù)民族員工“兩優(yōu)惠、三優(yōu)先、四特別”的優(yōu)惠政策。優(yōu)先安排少數(shù)民族職工住宿需求，設(shè)立少數(shù)民族菜肴，優(yōu)先考慮優(yōu)秀少數(shù)民族人員就業(yè)；特別關(guān)注少數(shù)民族職工的生活風(fēng)俗習(xí)慣和他們的傳統(tǒng)節(jié)日，營造民族團結(jié)氛圍。

五、公益責(zé)任

浙寶堅持以智能化節(jié)能型設(shè)備為主導(dǎo)，用“產(chǎn)品就是人品”打造“綠色產(chǎn)品”，倡導(dǎo)陽光事業(yè)，使浙寶成為中國智能化環(huán)保電力設(shè)備聯(lián)合設(shè)計的領(lǐng)軍企業(yè)。公司始終不忘回報社會、熱心支持當(dāng)?shù)毓媸聵I(yè)建設(shè)。自2005年至今，先后向?qū)W校、受災(zāi)地區(qū)、貧困戶、公益事業(yè)等開展獻愛心活動，共捐款達80多萬元。2007年被溫州樂清市人民政府授予慈善先進企業(yè)。2011年被杭州市市委市政府授予紅十字抗震救災(zāi)先進集體，2012年捐助文化慈善資金20萬元。

積極開展新農(nóng)村的建設(shè)，在“聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村”、“幫扶工程”的活動中，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)提供了大量資金，也成為培訓(xùn)文化技術(shù)、吸納農(nóng)民就業(yè)的重要載體，累計為當(dāng)?shù)財?shù)千農(nóng)民解決就業(yè)問題，并培養(yǎng)了一大批技術(shù)、技能和管理人才。通過一幫一的形式資助筧橋鎮(zhèn)特困家庭的殘疾孩子上學(xué)直至就業(yè)，被授予文化助殘愛心企業(yè)，把組織的關(guān)懷和溫暖落實處。特別是2008年金融危機以來，浙寶鄭重承諾不裁員，不降薪。被杭州市人民政府授予社會責(zé)任先進單位。2010年被杭州市人民政府授予和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)。